企业职工福利费，包括以下内容：（一）尚未实行别离办社会职能的企业，其内设福利部门所发作的设备、设备和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设备及维修颐养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工艰难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）依照其他规则发作的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、省亲假路费等。财政部《关于企业增强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）规则，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、归入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。该文件还细致罗列了发放给职工或为职工支付的应该作为职工福利费核算和管理的各项现金补贴和非货币性集体福利。如，该文件规则：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，曾经实行货币化变革的，按月按规范发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当归入职工工资总额，不再归入职工福利费管理；尚未实行货币化变革的，企业发作的相关支出作为职工福利费管理，但依据国度有关企业住房制度变革政策的统一规则，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当归入工资总额管理。

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